Um escritório de Curitiba é pioneiro ao recrutar uma pessoa com deficiência para seus quadros a partir do programa “Empregabilidade: inclusão da advogada e do advogado pessoa com deficiência na advocacia”, criado pela Comissão dos Direitos da Pessoa com Deficiência (PCD) da OAB Paraná e conduzido pelo Centro de Inclusão e Apoio à Pessoa com Deficiência da seccional. Evandro Dalques Pena, estudante do sexto período de direito, será contratado como estagiário pelo escritório Aguirra Advocacia.
“Estamos muito entusiasmados com a primeira contratação efetivada por intermédio do Centro de Apoio à pessoa com Deficiência da OAB-PR, renovando nosso otimismo para prosseguir e fortalecer essa iniciativa pioneira. Foram mais de dois anos de muito empenho, produzimos um material muito bom de orientações e a busca de vagas foi incansável. Mas, agora, sabemos que vale a pena e que mudar uma verdadeira cultura de não inclusão, de invisibilidade das pessoas com deficiência é tarefa difícil e demorada”, pondera a vice-presidente da OAB Paraná, Marilena Winter.
O Centro de Inclusão e Apoio à Pessoa com Deficiência da da OAB Paraná realizou dois treinamentos com o escritório que fez a contratação: um com o responsável pelo processo seletivo no escritório e outro com toda a equipe em preparação para o ingresso do novo colaborador.
“É natural existirem inseguranças ao realizar a primeira contratação PCD em qualquer empresa. A nossa principal preocupação era de alguma forma acabarmos prejudicando o próprio contratado, fazendo com que ele se sentisse excluído ou discriminado sem percebermos. A Dra. Valéria [Siqueira] foi sensacional ao explicar todos os detalhes e quebrar os tabus. Nos sentimos muito bem assessorados e amparados em todos os momentos e cada vez mais animados com a entrada dele na equipe”, conta Matheus Aguirra de Moraes, sócio do escritório.
O processo seletivo de que Evandro participou teve mais de 300 inscritos e ele foi o que melhor pontuou tanto entre os PCDs quanto entre os demais candidatos. Além da seleção de currículo e da análise da técnica jurídica, foram realizadas atividades para avaliar a bagagem cultural, oratória e criatividade.
Relato
“Ingressei num escritório maravilhoso e tive uma primeira semana incrível, com muitos aprendizados. Fui muito bem recebido e agora quero muito crescer, me integrar, colaborar e também trazer a todos os novos colegas uma visão mais ampla. Sou muito grato à Dra. Valéria, de quem lembrarei pelo resto da vida, por me auxiliar neste primeiro passo da minha carreira jurídica. Meu caminho está muito bem pavimentado e farei tudo para seguir bem. Quero também deixar um recado para que mais escritórios levem em consideração o programa, abrindo vagas a pessoas com deficiência que tenham potencial”, diz Evandro.
“Deixo também uma motivação para outros gestores de escritórios: a pluralidade gera resultados! Existe uma correlação muito bem documentada entre a diversidade no ambiente de trabalho e o potencial da equipe. Primeiro, o ambiente inclusivo é mais confiável e acolhedor, aumentando o respeito e cuidado coletivo. Segundo, com a diversidade todos são expostos constantemente a visões e realidades diferentes entre si, o que incentiva o diálogo e a geração de novas ideias”, incentiva Aguirra de Moraes.
Marco histórico
Para a advogada Valéria Siqueira, responsável pelo Centro de Inclusão da OAB Paraná, o dia 1º de fevereiro ficará marcado pelo importante passo com a contratação de Pena. “Tivemos a primeira de muitas outras contratações, pois, os escritórios jurídicos estão se modernizando e a inclusão tem sido colocada em pauta quando se busca preencher uma vaga. Certamente o sucesso da inclusão do Evandro servirá de motivação para que muitos outros desejem passar por essa experiência de ter na sua equipe um estagiário ou um advogado com deficiência. Afinal a diversidade de uma equipe faz dela mais forte, inovadora, motivada e solidária”, afirma Valéria.
“Isso representa uma quebra de tabu. Veio desmistificar o preconceito. E é um encorajamento e exemplo para outros escritórios e o início da possibilidade concreta de abertura de espaço a esses profissionais do direito. Temos certeza de que essa contratação abre caminho a muitas outras pelos titulares de escritórios, que agora estão sendo desafiados a dar, também, a sua contribuição social”, avalia a presidente da Comissão dos Direitos da Pessoa com Deficiência da OAB Paraná , Berenice Reis Lessa.
