A Comissão da Advocacia Corporativa da OAB Paraná promoveu na última terça-feira (23/8) o debate aberto “Boas Práticas de Inclusão e diversidade na advocacia corporativa”. O evento contou com a participação de várias comissões e foi transmitido ao vivo pelo Youtube (confira a íntegra aqui).
O diálogo foi realizado no âmbito do “Projeto Chama” da Comissão da Advocacia Corporativa da OAB Paraná”, que visa promover o debate e compartilhar as principais boas práticas de diversidade e inclusão observadas e conhecidas no mercado corporativo em geral, selecionando as que podem ser mais facilmente implementadas em escritórios e departamentos.
Para o projeto, foi criado um grupo de trabalho composto por Claudia Trancozo, Alexandre Mariath, Caroline Farias Dos Santos, Bárbara Teruel, Romara Borges e Vanessa Piacentini. O grupo responsável pelo último debate é formado por membros da Comissão da Advocacia Corporativa, ou seja, advogados corporativos que atuam nas principais empresas do Paraná, fez uma detalhada pesquisa das principais boas práticas de Inclusão e Diversidade, atualmente implementadas com sucesso nas empresas, debatendo previamente com cada comissão temática específica o que seria melhor aplicado no meio jurídico paranaense.
Um dos objetivos do “Projeto Chama” é publicar uma Cartilha de Boas Práticas que oportunamente será divulgada por meio de outros debates, podcasts e eventos, bem como distribuída para os advogados em geral, tanto de escritórios como corporativos.
Os membros da comissão pontuam que ainda é notória a precariedade de inclusão e diversidade em todas as suas perspectivas (gênero, racial, idade, religiosa, orientação sexual, deficiências, dentre outras) no mercado jurídico paranaense, tanto em empresas como em escritórios de advocacia. Conforme frisado no evento, ainda é rara a presença de todos os grupos de diversidade, tanto em quantidade como em posições de destaque, revelando que é muito necessário o debate e provocação dessa temática, não apenas pelas Comissões que habitualmente falam disso, mas também de outras Comissões com outras perspectivas de abordagem.
Nesse sentido, a presidente da Comissão da Advocacia Corporativa, Claudia Trancozo, esclareceu que “considerando que grande parte dos membros da Comissão da Advocacia Corporativa vivenciam diariamente e possuem um conhecimento prático bastante relevante sobre Diversidade e Inclusão, bem como estão sendo cobrados por observar essa questão em seus próprios departamentos e, também, nos escritórios externos, entendemos que podemos contribuir de uma forma importante para tentar inspirar, incentivar e aumentar a diversidade e inclusão na advocacia paranaense.”
Além disso, a advogada complementou que “cada vez mais é exigido que os fornecedores de produtos e serviços (inclusive jurídico) atendam alguns requisitos ESG para viabilizar a contratação. Estudos recentes publicados pela Revista Análise revelaram que cerca de 48 % dos gestores jurídicos das grandes empresas consideram questões de Diversidade e Inclusão nos escritórios como critério fundamental de contratação.”
O debate contou com a participação especial dos advogados Camila Kososki Lucchese (vice-presidente da Comissão do Pacto Global), Emma Roberta Palú Bueno (presidente da Comissão das Mulheres Advogadas), Cassio Prudente Vieira Leite (presidente da Comissão de Igualdade Racial), Jacob José dos Santos (membro da Comissão de Direito e Liberdade Religiosa), Marcel Jeronymo Lima Oliveira (vice-presidente da Comissão de Diversidade de Sexual e de Gênero) e Valéria Mendes Siqueira (membro da Comissão dos Direitos da Pessoa com Deficiência).
